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경영자에게 가장 필요한 능력
각 분야의 인재를 모으고 배치하여 끌고 나가는 능력이다. 리더가 혼자서 모든 걸 다 잘 해낼 수 없다. 각 분야에 알맞은 사람을 찾아내서 적절한 자극을 주고 일을 찾아서 하게끔 만드는 것이 중요하다.
그릇을 키워놔야 찾아온 기회를 놓치지 않는다. 실패를 겪고 나서 툭툭 털고 일어서서 나가면 그만큼 내 그릇이 더 커지는 법이다. 실패는 사람의 그릇을 키운 중요한 자산이다.
그릇을 키우는 또 하나 중요한 기술은 먼저 손을 내밀고, 먼저 고개 숙이고, 먼저 웃는 사람이 되는 것이다
성공한 사람에게는 롤 모델이 있다. 성공하고 싶지만 성공하기 위해 무엇부터 해야할지 모르겠다면 닮고 싶은 사람을 정하고 그 사람을 흉내 내보는 것이다.
멀미가 나는 이유는 눈앞을 보기 때문이다. 우리 사회에서 가장 성공한 사람은 장기적인 안목을 가진 사람이다.
눈앞을 보기 때문에 멀미를 하는 것이다. 몇 백 킬로 앞을 보라. 바다는 기름을 걷은 것처럼 평온하다. 복잡한 문제일수록 넓고 큰 시각으로 보면 단순 명료해져서 해결책을 찾기가 쉽다.
-‘성공을 쫓지 말고 성공을 리드하라’ 이희구 지음-