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드림팀을 만들어라
혼자서는 더디고 힘들다. 상사가 부하직원이나 후배들을 내 일을 보조하는 사람, 내 지시를 받는 사람으로 생각하는 조직은 상승 에너지를 일으키지 못한다. 서로의 관계를 기계적이고 형식적인 관계로 받아들이는 상사와 조직도 크게 발전하지 못한다. 후배들의 성장을 관심있게 지켜봐주고, 능력을 인정하고 지지해주는 선배가 되면 관계 속에서 서로 상승시키는 기운이 나와 조직과 개인이 함께 성장한다.
후배가 잘하면 견제하지 말고 칭찬해주자. 후배들의 능력을 인정하고 제대로 관리할 줄 아는 상사로서의 능력을 발휘하라.
-‘성공을 쫓지 말고 성공을 리드하라’ 이희구 지음-
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